整个第一季度，安徽各级工会都在集中精力忙一件大事——就业援助集中行动。

从安徽省总工会办公楼里的“主播带岗”直播间，到全省各地人头攒动的招聘会现场，“工会送岗位　乐业在江淮”这10个字成为招聘现场永不落幕的主题。

工会人帮助稳就业的步伐从寒风凛冽的冬天一直迈向绿意盎然的春夏之交，工会干部的“辛苦指数”终于换来了广大职工的“幸福指数”。

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最新统计数据显示，集中行动期间，全省工会共集中2．84万家企业举办线上线下招聘会3671场次，促进劳动者稳定就业11．7万余人。

安徽省总工会随后委托第三方机构对“工会送岗位　乐业在江淮”这项就业援助集中行动情况进行抽样调查。受托机构经过科学审慎评估，得出的数据是：这项活动知晓率92．62％，服务满意度92．75％。

“聚焦‘皖之要事’，我们一定要把‘乐业在江淮’这个‘皖工品牌’叫响做实。”安徽省总工会相关部门负责人态度坚定。

尽早谋划部署

其实，今年农民工春节返乡时，安徽省总工会的就业援助行动已然开始。

池州市总工会权益保障部部长何臣告诉记者，当地返乡的外出务工人员在春节前陆续收到了工会发来的邀请。在池州经开区工会的组织下，不少外出务工人员在春节前前往园区部分企业参观并现场填写了一份调查问卷。

1月中旬的六安市舒城县迎来了一股强冷空气，舒城县总工会仍然在寒风凛冽中联合多个部门接连组织了数场招聘会。在当地县城举办的招聘会现场，40多家企业提供了1300多个岗位。随后，舒城县总工会又把招聘会办到乡镇，将岗位送到外出返乡人员的家中。

安徽省总工会印发的“工会送岗位　乐业在江淮”全省工会就业援助行动方案明确，1月至4月上旬为全省就业援助集中行动阶段。各单位须采取灵活多样的方式分行业、分群体、分职业举办各类专场线上线下招聘活动。

方案同时要求各级工会通过工会官网、官微，在新闻媒体以及就业援助对象集中的地方，以专题专栏、滚动屏、横幅、大喇叭、手机短信定向推送等形式大力宣传工会就业援助行动。

据安徽省总工会权益保障部相关负责人介绍，安徽各地有着“三六九、往外走”的习俗，春节之后，大批人员就会立即启程，因此选择春节前开始部署，就是想着“凡事早点动早点办”。

事实证明，早谋划、早部署，确实带来了好效果。

理清“两个清单”

就业援助要想取得实实在在的效果，既需要明白企业的想法，又需要了解职工的需求。

为此，安徽省总工会在部署此项活动时特别提出，开展外出务工人员本省就近就地就业专题调研，要求各级工会干部利用各种机会以及各地工会在开展进基层、进园区、进企业、进社区、进乡村“五进”活动的同时，详细了解各类企业用工需求，主动收集重大项目建设岗位供需信息，调研访谈外出务工人员。

在全面开展企业招工用工需求大调查过程中，各级工会主动收集重大项目建设岗位供需信息，及时掌握企业用工计划、招工进度以及缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况，建立“招工难”企业招工用工需求“清单”。同时，摸清农民工等转移就业劳动者返岗时间和目的地等信息，突出重点群体，建立劳动者求职需求“清单”，筛选整理优质企业招工信息。

“全省各级工会共调研访谈2．8万余名外出务工人员，基本摸清了我省外出务工人员地域分布、行业领域、收入水平、返乡就业意愿等情况，努力做到人员‘底数清、就业意向清、服务需求清’的目标。”省总工会权益保障部相关负责人说。

线上线下同步

“这家企业的联系方式在哪儿？”“请大家不要着急，直播时候都会公布信息。”在安徽省机械冶金工会与安徽省能源化学地质工会共同举办的一场网络直播招聘会上，没等主持人介绍完，直播间里弹幕就刷了起来。

据了解，在今年的“工会送岗位　乐业在江淮”就业援助集中行动期间，安徽省、市、县三级工会联动开展就业援助行动，并且采用线上线下同步进行的方式。

线上是“1＋N”，线下是“16＋N”。所谓“1＋N”，就是以“安徽职工服务网”为载体，同时利用全省各级工会新媒体平台发布信息，直播带岗。而“16＋N”，就是全省16个地级市在各自开展线下招聘活动的同时，带动各基层、各行业开展不同形式的招聘活动。

在集中行动期间，各地工会因地制宜，大胆创新。安庆市总工会依托市经开区4家驻点工作站，采取市、县组团等方式分赴云南、贵州、重庆等重点劳务协作地开展劳务对接，让异地求职者轻松实现从“家门口”到“厂门口”。　淮北市总工会选择“五群十链”缺工企业、重点民营企业，采取录播、直播的方式及时发布企业招聘信息，同步采取“一企一码”开展网上专场招聘。

多地工会实行招聘会现场直播，开展“工会主席直播带岗”“劳模直播带岗”“网红入企探岗”，工会主席、劳模、网红主播纷纷走进直播间为工会就业援助代言，让求职者体验“企业参观＋岗位介绍＋线上答疑＋云投简历”四位一体服务。